下面是范文网小编收集的劳动保障就业指导岗位职责共6篇(就业和劳动保障服务是什么)，供大家阅读。
劳动保障就业指导岗位职责共1
劳动保障监察员职责
【篇1：劳动保障监察工作职责】
劳动保障监察工作职责及监察事项
一、劳动保障监察大队职责
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、劳动保障监察事项
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位
遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培
训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：
1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：（①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。）
2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。 3、投诉人的居民身份证或户籍证明。
四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
五、群众举报、投诉后的办事程序： 1、劳动者递交投诉文书。
2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；
3、指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日。
4、对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚。
5、对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表，在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤案决定。
6、在7日内将行政处罚（行政处理或者责令改正）送达当事人。 7、在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。
六、劳动保障监察原则
劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民的原则，在劳动保障监察实施过程中，具体做到：
一、坚持以事实为依据，以法律为准绳；
二、坚持群众举报、群众监督与依法监察相结合；
三、坚持处罚与教育相结合；
四、坚持监督检查与指导服务相结合；
五、准确、及时地纠正和查处各种违反劳动保障法律法规的行为。
七、劳动保障监察员准则
一、坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规；
二、依法监察、执法严明，严格执行劳动保障法律、法规，及时查处和坚决制止违法行为；
三、忠于职守，服从领导，认真做好劳动保障监察工作；
四、坚持原则、秉公办事，执行公务出示证件，说明身份，不超越职权，不在非公务场合使用监察证件； 五、遵守纪律、廉洁奉公；
六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款；
七、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密；
八、文明执法，仪容整洁、尊重被检查单位；
九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题，维护劳动者合法权益。
八、保障监察员廉政规定
一、劳动监察员应努力提高政治和业务素质；
二、严格执法程序，规范执法行为，正确使用法律法规，依法实施行政处罚，杜绝违法行为；三、仪表端正，文明礼貌，接待他人热情不厌，解释政策清楚准确，工作语言文明简洁；
四、勤政为民，接受群众举报不推诿，案件调查不拖拉，按时按质完成工作任务；
五、严格遵守党纪政纪，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，不以权谋私，徇私舞弊；
六、不准侵占、截留、挪用罚款和暂扣款物；
七、不得接受被检查单位的钱物、宴请、娱乐活动等。
九、群众来访、投诉举报制度
一、为了充分发挥社会监督的作用，应公布投诉举报电话、地点，要设立投诉举报箱，落实专人负责。对投诉举报的问题要及时查处，对上级劳动保障行政部门和有关部门转入或受理的群众举报案件，应及时查处。并将处理结果报告上级或有关部门，做到件件有结果，要求投诉举报处理率在96%以上。
二、对待群众来访要做到热情接待、细心听取、明确答复、认真处理。接待人员必须对来访群众抱着满腔热情的态度，细心听取来访群众的反映，在《受理投诉举报案件登记表》中详细记录，以便处理。答复群众来访、投诉举报要按照“分级负责、归口办理”原则和《劳动保障监察条例》要求，依据有关法律、法规、政策，做到及时准确，不得推诿、塞责。
三、来访人员应当自觉遵守国家的法律、法规、政策。
【篇2：劳动保障监察员岗位职责】
劳动保障监察员岗位职责
1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；
3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；
4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；
5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；
6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结； 7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；
8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件； 9、完成大队交办的其他工作。
【篇3：劳动监察大队职能职责】
劳动保障监察工作职能职责
一、劳动保障监察机构及职能职责
大方县劳动保障监察大队是受大方县人力资源和社会保障局委托，综合管理全县人力资源和社会保障监督检查工作的职能部门，是局属具有行政执法职能的股级参公管理事业单位，其主要职责是：
1、拟定人力资源和社会保障监督检查工作发展规划和政策法规，并组织实施。
2、负责对全县劳动保障监察工作进行指导、协调和监督。 3、负责劳动保障法律社会监督机制的外部协调工作。
4、负责全县劳动保障监察人员的资格认定和执法人员着装、证件管理工作。
5、组织实施劳动保障监察机构执法责任目标评议考核工作。 6、负责开展劳动保障监察行政执法工作。
二、劳动保障监察的原则
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
三、劳动保障监察的主要内容
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、劳动保障监察程序 1、受理 2、立案
3、调查取证
4、依法作出处理决定 5、制作处理决定书 6、送达
劳动保障就业指导岗位职责共2
劳动保障监察员岗位职责
1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；
3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；
4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；
5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；
6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；
7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；
8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；
9、完成大队交办的其他工作。
劳动保障就业指导岗位职责共3
巴音郭楞职业技术学院人文经济学院
就业指导人员岗位职责
1、宣传和贯彻落实国家有关高校毕业生就业的方针政策。
2、协助本院系就业科做好就业宣传和服务工作。
3、协助就业科完成毕业生就业工作，明确任务，合理分工，妥善协调毕业生生活和工作中的各种关系，及时处理毕业工作中的困难和矛盾。
4、配合就业科接待来校洽谈、参观的企业，并组织好学生。
5、负责国家各类项目就业的申报及组织管理实施工作。
6、完成校领导交办的其他工作。
劳动保障就业指导岗位职责共4
岗位职责之劳动保
障所职责
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劳动保障所职责
【篇1：劳动保障事务所工作职责等】
一、劳动保障事务所工作职责
（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。
（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。 （四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。
（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。
（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。
（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。
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（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。
（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。
（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。 （十
一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其它工作。 二、所长职责
（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。
（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。 （四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。
（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。
（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。 （七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。
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（八）完成上级交办的其它工作任务。
三、副所长职责
（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。 （二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。
（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。
（四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。
（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。
（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。
（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。
（八）完成所长交办的其它工作任务。 四、协管员、援助员工作职责
（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。
（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。
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（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。
（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。
（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。
（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。
（七）完成所长交办的其它工作。
五、基础工作要求
劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。
一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。
二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。
三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。四知道：即知道
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下岗失业人员在哪里，知道她们在干什么，知道她们的就业要求，知道她们的培训意向。
五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。
六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。
六、主要工作程序
劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：
七、工作人员职业道德
总体上要做到六要六不准即： 要爱岗敬业、不准玩忽职守； 要办事公道、不准徇私舞弊； 要诚实守信、不准推诿拖拉； 要遵纪守法、不准自行其是； 要文明礼貌、不准简单粗暴； 要开拓创新、不准墨守陈规。
【篇2：劳动保障服务中心工作职责】
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劳动保障服务中心工作职责
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小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。本中心以柜台窗口式对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:
一、劳动力资源管理
2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。
3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。
二、职业介绍
做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。
三、职业培训
根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。
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四、社区就业
1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。
2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。
3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。
4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。 5.开业指导工作
（l）办理登记手续。
（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。
（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。
五、社会保险
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1.办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减情况进行登记管理。
2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇情况进行公示。
3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。
4.为下岗失业人员和农村富余劳动力提供免费咨询服务，配合民政部门做好最低生活保障的工作衔接。
5.在区劳动保障部门的统筹安排下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。 六、退休人员社会化服务
1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。
2.依托居委会掌握退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定及时向有关部门提供情况。 3.为有特殊困难的退休人员直接送发养老金。
4.会同相关部门引导社会力量建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员提供各项社会化服务。
七、劳动监察与仲裁
（一） 劳动保障监察
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1.受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。
2.受区劳动保障行政部门委托，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。
（二） 劳动争议仲裁调解
1.负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规； 2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同；
3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系； 4.指导当事人正确使用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动； 5.公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区
劳动争议仲裁委员会裁决。
八、按时做好各种劳动保障统计报表工作
九、指导社区、居委会劳动保障服务工作
十、完成区劳动保障服务中心布置的其它工作
【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】
劳动和社会保障所所长工作职责
一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、
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政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的
安排指导。
三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困
难群体。
四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享
受优惠政策相关手续。
五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反
馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、负责本辖区劳动保障监察工作。
八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。
九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇
报。
劳动和社会保障所统计工作职责
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一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳
动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活
就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指
导等工作
五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
劳动和社会保障所工作人员职责
动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织
下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
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三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信
息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就
业指导等工作。
八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归
档。
九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
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劳动保障就业指导岗位职责共5
就业指导中心岗位职责
1.主任职责
（1）、负责就业指导中心的全面工作；
（2）、组织制定年度工作计划，做好年度工作总结； （3）、负责制定本中心工作人员的岗位职责并督促、检查、考核履行职责情况，确保日常工作正常有序的开展； （4）、负责与用人单位，各级劳动、教育等主管部门协调和联系，构建校企、校政合作模式；
（5）、负责就业指导中心重大活动的组织、协调工作； （6）、负责牵头做好对院（系）年度就业工作的考核、评比工作；
（7）、完成院、学工处领导及上级主管部门交付的其他工作。 2.各岗位职责 就业创业指导岗
（1）、负责网络课堂教学，创业实训模拟、SYB等培训的管理协调工作并做好相关档案整理；
（2）、负责学院就业网站的维护更新，及时发布就业创业的有关政策、信息、指导等内容；
（3）、编印并发放《就业简报》、《就业指导手册》； （4）、负责大学生就业创业协会社团日常管理培训，指导社团开展各类活动和规划大赛、创业大赛等竞赛的组织协调工作并做好相关的档案整理；
（5）、负责学院就业指导系列讲座的计划安排，做好联系和组织协调工作；
（6）、负责院（系）就业月度工作报表的整理归档工作； （7）、负责学院就业指导队伍人员学习培训计划安排，做好联系、组织协调等工作；
（8）、协助主任做好就业工作计划、总结、制度汇编及年终对院系的考核等工作；
（9）、负责就业中心办公室日常事务工作，如报刊杂志、文件信件的收发等；
（10）、完成领导交办的其他工作。 就业创业综合服务岗
（1）、负责全院毕业生生源情况的统计、上报及《毕业生资源手册》的编印发放工作；
（2）、组织并指导师生熟悉“毕业生就业手续办理流程”，正确使用“高校毕业生就业网络信息平台”；
（3）、指导毕业生正确填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，并负责审核；
（4）、做好应、往届毕业生就业手续的登记办理和日常咨询等工作；
（5）、负责毕业生需求信息的收集整理，校内周末双选活动的开展，校园综合招聘会安排、协调工作； （6）、定期统计毕业生就业情况并及时公布和上报; （7）、建立毕业生就业情况档案，组织院系开展毕业生就业状况的跟踪调查；
（8）、协助做好“三支一扶计划”和“毕业生应征入伍”的宣传、组织、报名、派遣等工作；
（9）、负责就业中心办公室日常事务工作如接听来电，处理电子邮件等；
劳动保障就业指导岗位职责共6
劳动保障员职责
【篇1：劳动保障所主要工作职责】
劳动保障所主要工作职责
1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。
3、职业介绍。收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。
5、职业培训。组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。
7、维权服务。指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。 9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程
农村社会养老保险续缴流程：
续保人至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》； 2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。 农村社会养老保险领取流程： 说明：1、《缴费证》由市农保中心收回换发《领取证》
农村社会养老保险缴费流程：
参保人携带1寸免冠照片1张、户口本、身份证复印件各1份至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《花名册》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、建档
说明：1、《记录卡》留代办员处以供参保人查询及申报领取； 2、户口本、身份证复印件附《花名册》留县农保中心存档； 3、《花名册》一式三份，村、镇、县各留存一份；
4、参保人缴费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
【篇2：劳动保障事务所工作职责】
劳动保障事务所工作职责
街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。主要职责如下： 1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资源档案。
2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门。 3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。
4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业介绍工作。
5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。
6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。
7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理。
8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。 9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。 10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系。
11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）社会保险经办机构。
12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作。 13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作。 14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动。
15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。
16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。
街道劳动保障事务所社会化管理服务工作职责
1、接收退休人员《档案卡》和退休人员的相关资料，并移交到所辖社区。
2、建立退休人员信息数据库并实施动态管理。
3、负责辖区内退休人员死亡的丧葬救济费的办理，并对其 遗属办理救济费进行审核认证。
4、检查督导社区对退休人员的生存认证、冬煤补贴核实工作，并汇总上报到市、县（市）区社保经办机构。
5、做好本辖区内退休人员政策咨询和政策宣传，以及对社区工作人员的培训工作。
6、负责所辖区务种报表的汇总上报工作，并保证及时准确。 7、审核所辖区为退休人员办理的有关服务项目。
8、组织和协调本街道和所辖社区退休人员娱乐、健身、文体活动。
【篇3：社区劳动保障工作职责】
社区劳动保障工作职责
1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。 4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。 10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。