下面是范文网小编分享的事业单位人事劳资职责6篇 行政事业单位劳资工作，供大家赏析。
事业单位人事劳资职责1
1、协助完善、优化绩效管理制度及流程；
2、建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表；
3、收集汇总、分析整理月度及季度考核表；组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作；
4、收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料；
5、进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题；
6、在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作；
7、按时完成上级领导交代的任务。
事业单位人事劳资职责2
1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；
2、负责离职员工的薪酬核算工作；
3、统筹处理人事数据的统计；
4、负责全公司社保公积金的操作；
5、协助绩效考核相关工作；
6、完成上级交待的其他工作。
事业单位人事劳资职责3
1、根据公司招聘要求，进行员工招聘；
2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程；
3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作；
4、负责人员档案信息管理和维护；
5、完成上司安排的其他工作。
事业单位人事劳资职责4
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作及企业文化工作；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
事业单位人事劳资职责5
1、负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进；
2、新员工入职后的成长跟进；
3、员工的.入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训；
4、负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计；
5、公司活动的组织、策划、执行。
事业单位人事劳资职责6
1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；
5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。