教师请假条模板7篇(请假条教师怎么样写)

时间:2024-03-17 15:44:20 请假条

  下面是范文网小编收集的教师请假条模板7篇(请假条教师怎么样写),供大家阅读。

教师请假条模板7篇(请假条教师怎么样写)

教师请假条模板1

尊敬的校领导:

  本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无法坚持上班,申请先请假一个周,教师保胎的请假条。

  ……工作如何安排……

  望批准!

  此致

敬礼!

  请假人:xxx

  20xx年x月x日

教师请假条模板2

尊敬的领导:

  我是幼儿园xx班的xx老师,因为xx (原由),需从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日请假,(共 xx天),请假期间联系方式:_________________。课时按排为:

  第xx节由xx教师上课。

  此致

敬礼!

  请假人

 ____年____月____日

教师请假条模板3

尊敬的XXX:

  您好!

  我是XXX系XXX级XXX专业XXX班的老师XXX,现参加学院业余党校第XXX期入党积极分子培训班学习,编在第XXX组,因XXXXXXXXX,需要请假XX天(XX节课),时间自20xx年**月**日至20xx年**月**日,请批准!

  此致

敬礼!

  请假人:

  日期:

教师请假条模板4

新疆好运房地产开发有限公司:

  我是公司员工_____ ,现因本人外出办理私事,需临时从 _____年 _____月_____ 日 时起离开公司,计划 _____年 月_____ 日 _____时回公司,我将认真阅读和填写以下内容。

  本人自愿承诺:本人在请假期限内一定注意个人安全,如发生任何意外与公司无关,由本人负责。本人是认真阅读内容后做出的上述承诺。(阅读并同意后签名:_____ )

  抄写以上内容:_______________

  请假办理何事:_____

  请假去何地方:__________

  备注:

  1.无领导签字批准,假条无效。

  2.特殊地区特殊管理,敬请各位同仁理解和配合。

  3.如有人违反本制度,公司将不得不取消以后的休假。

  此 致!

  望 领 导 批 准!

  领导签字:

  请 假 人:

  _____年_____ 月_____ 日

教师请假条模板5

  说明:请假1天以内(含1天)的,须获得本系(部)主任同意。有课则须同时到教务科办理停,调课手续,无课者报教务处备案;

  请假2天以上(含2天)3天以内(含3天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意。有课则须同时获得教务处处长的同意(并到教务科办理停,调课手续,下同)无课者报教务处备案;

  请假4天以上(含4天)5天以内(含5天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,最后报请分管教学的副校长批准;

  请假6天以上(含6天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,然后还须获得分管教学的副校长同意,最后报请校长批准。

教师请假条模板6

校长室、教务处:

  兹因xx,需请xx(节、天)。请假(时间)从第xx周星期xx(xx)午至第xx周星期xx(xx)午,请假期间有效联系方式:xx。恳请批准,谢谢。

  此致

敬礼!

  请假人:

  xx年xx月xx日

教师请假条模板7

  XX部:

  我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

  申请人:XXX

  ____年____月____日

  附:

  (依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

  事业单位工作人员和机关工人:

  (1)病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给。

  (2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴,机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

  (3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发,活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分按80%计发,活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的,固定工资部分按90%计发,活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。